Sommige mensen hebben misschien wel een leidinggevende functie, maar missen bepaalde leiderschapskwaliteiten.
Het omgekeerde komt ook voor.
Sommige mensen hebben formeel geen leidende rol, maar beschikken wel over de kwaliteiten.

FeenX gebruikt Lumina Leader als waardevol en baanbrekend instrument om de persoonlijke leiderschapsvoorkeur van managers en leidinggevenden op elk niveau in de organisatie haarscherp in beeld te krijgen.

Dit geldt expliciet voor de relatie met groepsleden en het afstemmen naar gelang de omstandigheden.
Het is geen gegeven dat een leidinggevende uit zichzelf leiderschap toont.

Op de korte termijn is het effect van gebrekkig leiderschap marginaal, op de lange termijn zijn de gevolgen tastbaar en desastreus.

De ‘Leider’ profielschets is gericht op competentie gebaseerde persoonlijke kwaliteiten, die gaan over de individuele leiderschapsstijl en daarbijbehorend gedrag van een leider.

Ze is gebaseerd op de interactie tussen de persoonlijke Spark eigenschappen en de professionele leiderschapskwaliteiten, vastgesteld door een gescheiden vragenlijst.
Het leiderschapsmodel van FeenX bevordert begrip en zelfbewustzijn.

De online vragenlijst toetst 16 leiderschapskwaliteiten en is gebouwd rondom vier leiderschapsdomeinen:

• Gedreven
• Beheersmatig
• Dienend
• Visionair

• Je krijgt ideeën aangereikt voor het bijstellen en afstemmen van jouw leiderschapsstijl
• voor je team
• voor je peers
• voor je management
• voor je bedrijf
• …..

• Je werkt aan de ontwikkeling van jouw leiderschapsstijl en stelt je doelen voor de toekomst

• Je verkent de mogelijkheden om met situaties om te gaan waarmee je in het verleden hebt geworsteld

Samengevat levert de ‘Leader’ analyse leidinggevenden zicht op het omgaan met:

• Nieuwe of onbekende ervaringen en situaties
• Ruis op de lijn in communicatie
• Stimuleren en motiveren van een gedeelde visie
• Gebrek aan focus
• Vertrouwen kweken
• Coördineren en delegeren
• Voorbeeldgedrag effectief inzetten
• Goede feedback genereren