De professionele ondersteuning van jou als professioneel actieve persoon bij het nemen van loopbaankeuzen en -beslissingen tijdens een proces waarbij het ontdekken, het versterken of het ontwikkelen van de loopbaancompetenties die nodig zijn om de loopbaan zelf actiever te beheren, centraal staan zodat jouw arbeidsmarktpositionering kan worden versterkt.
De loopbaanbegeleiding vertrekt vanuit de loopbaanvraag en is continu afgestemd op maat van jou.
Deze begeleiding resulteert in de opmaak van een persoonlijk ontwikkelingsplan en heeft een impact op de inzetbaarheid en flexibiliteit op de arbeidsmarkt.
Als klant sta je centraal in het dienstverleningsproces : je klaart jouw eigen (levensloop)baan uit en maakt zelf de keuzes. Ik ondersteun je bij dat proces.

Als loopbaanbegeleider engageer ik me om alles in het werk te stellen zodat de loopbaanbegeleiding kwaliteitsvol verloopt naar de noden van het individu.
Mijn doelstelling is om mensen een beter inzicht te geven in hun (levens)loopbaan zodat ze een meer concrete visie op hun toekomst krijgen. Bij de begeleidingsgesprekken en tussentijdse opdrachten wordt dat doel op elk moment voor ogen gehouden.

Loopbaanbegeleiding is een ‘mensenzaak’ waarbij ik als coach zelf het belangrijkste ‘instrument’ ben dat door jou ingezet wordt. Mijn expertise garandeert dat je duidelijke inzichten en handvaten verkrijgt die je kunnen helpen je loopbaan echt op jou af te stemmen.
Vaak zie ik dat mensen doorheen de jaren vergroeid zijn in een functie of een sector die niet echt meer voldoening en groei biedt. Op een (inter)actieve manier ontdekken we samen de unieke richting van jouw verdere loopbaan.

• Nemen van loopbaankeuzes en -beslissingen.
• Ontdekken, ontwikkelen en versterken van de loopbaancompetenties.
• Verhoogde inzetbaarheid en flexibiliteit op de arbeidsmarkt,

Als jouw loopbaanbegeleider stel ik een loopbaanbegeleidingsaanpak voor onder de vorm van een duidelijk en transparant plan met een doel dat past bij de loopbaanvraag.

Tijdens het intakegesprek is het noodzakelijk een helder zicht te hebben op de loopbaanvraag.
Dit realiseren we samen door het (her)ontdekken van jezelf, je focus en je plan van aanpak:

• Uitklaren van je levensmissie, je drijfveren en talenten
• Optimaliseren van je werk/privé-tijdsverdeling
• Hoe omgaan met energiegevers en -‘vreters’
• Uitklaren van hulpbronnen en valkuilen
• Uitklaren van passend(er) werk
• Uitklaren van de hamvraag: ‘blijven, veranderen of weggaan op het werk/functie?’
• Uitklaren van noodzakelijke en gewenste aanpassingen op het werk.
• In dialoog gaan met je werkgever bij terugkeer.
• Werkhervatting organiseren en indien nodig verwachtingen bijstellen.
• Opstellen van een actieplan tot re-integratie en deze bijstellen waar nodig

POP, bestaande uit:

• reflectie-gedeelte
• actie-gedeelte