We helpen mensen samen te brengen door de barrières tussen hen te verkleinen en meer authentieke verbindingen mogelijk te maken. De innovatieve aanpak van FeenX maakt het voor teams gemakkelijk om de verschillende perspectieven van mensen te begrijpen en te omarmen. Door dit te doen, realiseren we wat er echt toe doet in goed presterende teams:

• Gedeelde visie met toegewijde implementatie
• Gerichte drive met samenwerkingsproces

De sleutel tot het creëren van een goed presterend team ligt in het echt begrijpen van elkaars persoonlijkheid, motivatie en favoriete communicatiestijl. Het begrijpen van diepere waarden en voorkeuren bevordert het respect dat mensen nodig hebben om effectief samen te werken.
Het teamprofiel dat we opmaken laat precies zien waar en hoe mensen in hun team passen.
De interactieve teammandala stelt hen in staat om de kwaliteiten en kenmerken binnen hun team te zien, evenals de mogelijke blinde vlekken. Met dit besef kunnen teamleden vervolgens een goed presterende teamomgeving co-creëren.

Teamuitdagingen herkennen
We komen met de beste bedoelingen naar het werk.
Maar vaak kunnen deadlines en de druk van het werken met verschillende persoonlijkheden ons uitdagen.
Dit, in combinatie met de moderne werkplektrend voor meer virtuele teams, werken op afstand en minder persoonlijke interactie, verhoogt de waarde van de FeenX-teamoplossingen.

Principes van teamoplossingen
Onze oplossingen geven een visuele weergave van de persoonlijkheden van teamleden, hun competenties en hoe ze op elkaar van invloed zijn.
Met het opbouwen van profielrapporten en het snel lezen van vaardigheden zorgen we voor meer begrip en samenwerking.
Dankzij meer teamcohesie wordt conflict een kans voor een creatieve en constructieve dialoog.
Als gevolg hiervan worden teams meer verantwoordelijk en ondersteunend, waarderen ze elkaars verschillen en creëren ze samen succes.

Wat zijn de typische problemen die we klanten helpen oplossen?
• Toxisch wordende interne politiek en conflicten
• Verliezen van klanten en relaties
• Onderprestaties op individueel of teamniveau
• Gebrek aan teamcohesie of samenwerking
• Slechte communicatie tussen teams
• Cultuur botst tussen verschillende teams
• Team onboarding uitdagingen
• Teams die worden geleid met een lage emotionele competentie
• Gebrek aan teamdiversiteit

Voordelen dankzij teamoplossingen van FeenX
• Een verbeterde teamdynamiek
• Het opsplitsen van silo's tussen afdelingen, waardoor een collegiale geest ontstaat
• Teams snel verplaatsen van ‘vormen’, naar ‘stormen’, naar ‘normeren’, naar ‘presteren’
• Meer teamcohesie
• Versterking van individuele teambanden en het collectief
• Teamcultuur afstemmen op visie, missie en waarden